AGILE Recruitment

Nuestra metodología de trabajo

El mundo Digital y todo su ecosistema avanza muy rápido, ofreciendo al mercado multitud de herramientas y metodologías que podemos adaptar a cualquier sector para hacer más eficaz y eficiente.

Una de las metodologías más comunes es el AGILE. Se trata de una serie de técnicas que se aplican en la gestión de proyectos que tienen como objetivo aumentar la eficiencia y productividad del equipo. Nosotros aplicamos esta metodología al Recruitment.

Análisis y Definción

Una reunión presencial es esencial para definir conjuntamente los requisitos del perfil que necesita. Le ayudaremos a preparar una descripción del puesto de trabajo con las funciones y perfil requerido.

  • Reunión inicial con el cliente.
  • Entender su negocio y su cultura empresarial para la adecuación del candidato.
  • Definición de plazos y descripción del perfil: funciones, requisitos y paquete retributivo.
  • Definición del método de selección

Evaluación

Las distintas etapas de entrevistas se completan dependiendo de las necesidades del puesto con pruebas técnicas, psicotécnicas y la toma de referencias que se realiza previa autorización del candidato a antiguos responsables jerárquicos y/o responsables de recursos humanos de sus anteriores compañías.

  • Filtro curricular.
  • Preselección de los candidatos a través de entrevista telefónica.
  • Entrevistas presenciales o Video.
  • Pruebas técnicas (idiomas, tecnologías, contabilidad…) y Psicotécnicas.
  • Toma de referencias.

Real Time feedback

Informamos de manera recurrente de todos los avances y candidatos seleccionados durante el proceso de selección. Se mantiene este feedback continuo con el cliente después de las entrevistas entre candidato y cliente hasta la aceptación de la oferta por parte del candidato elegido.

  • Seguimiento continuo del progreso de las fases de análisis y evaluación con el cliente.
  • Presentación al cliente de los candidatos finalistas.
  • Concertar entrevistas entre el candidato y el cliente.
  • Feedback con el candidato y el cliente sobre la entrevista realizada.
  • Apoyo en la negociación del salario y la oferta final.

Seguimiento

Nuestro objetivo es asegurar una correcta integración del candidato a su puesto de trabajo y también mantener una relación profesional a largo plazo con nuestros clientes y candidatos.

  • Acompañamiento al candidato en la etapa de salida y posterior incorporación al nuevo proyecto.
  • Ofrecemos un periodo de garantía y calidad después de la incorporación del candidato.
  • Mantenemos una relación a largo plazo con clientes y candidatos.

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